“Then why continue the program?”
« Les actionnaires familiaux s’attendaient à une exposition. »
Là.
Attente.
Un mot qui cache de l’argent.
Eleanor a demandé :
« Est-ce que je le savais ? »
Graham hésita.
« Vous saviez que les services improvisaient. »
«Savais-je que des emplois compétitifs étaient transformés ?»
« Pas précisément. »
Pas innocent.
Pas suffisamment informé.
Le pouvoir peut engendrer l’ignorance en laissant aux autres le soin de résoudre la contradiction en silence.
L’avocat de Victoria a alors fait valoir que le classement de Sophie ne lui donnait pas droit à ce poste.
Correct.
Les notes d’entretien ne constituent pas des contrats.
Les employeurs peuvent prendre en compte des critères plus larges.
La question était de savoir si les critères plus larges étaient légitimes ou s’ils avaient été conçus de manière à favoriser un candidat issu d’une famille.
Il fallait davantage d’un avocat indépendant.
Puis Thomas Avery a produit quelque chose.
Ses propres notes manuscrites de la dernière réunion des candidats.
Il avait écrit :
VH — « Je ne vais pas mettre un serveur d’agence de placement devant les familles Whitmore en tant que responsable. »
Victoria a nié avoir dit exactement cela.
Thomas a insisté sur le fait qu’il l’avait écrit pendant la réunion.
Un autre responsable se souvenait d’un langage similaire, mais pas des mots exacts.
Confirmation partielle.
Celia Hale a alors accepté d’être interviewée.
Victoria a essayé de l’arrêter.
Célia a refusé.
Elle avait vingt-quatre ans, elle était effrayée et en colère.
« Je ne savais pas que Sophie était première. »
Sophie l’a cru presque immédiatement.
Célia poursuivit.
« Je croyais qu’ils avaient créé la catégorie « fluidité avec le client » avant les entretiens. »
Ils ne l’avaient pas fait.
« Victoria vous a-t-elle dit qu’elle aidait ? »
« Elle m’a dit que l’expérience familiale comptait. »
« Lui avez-vous demandé d’intervenir ? »
“Non.”
« Auriez-vous accepté si vous aviez su que Sophie était la première ? »
Célia pleura.
“Je ne sais pas.”
Humain.
Alors:
« J’ai aussi besoin de ce travail. »
Cela a surpris Sophie.
Célia avait de l’argent de famille.
Mais elle voulait aussi faire carrière.
Le favoritisme nuit différemment aux bénéficiaires.
Cela rend tout succès suspect.
Celia a ensuite demandé à un avocat indépendant :
« Suis-je licencié ? »
« Aucune décision pour l’instant. »
Elle hocha la tête.
«Je souhaite que le poste soit rouvert.»
Victoria était furieuse.
Eleanor la soutenait.
Sophie n’entendit ni ne ressentit aucun triomphe.
Elle ne voulait pas qu’on lui offre un emploi parce qu’elle avait reçu une gifle.
Elle voulait savoir si elle l’avait mérité avant que quelqu’un ne déplace la ligne d’arrivée.
Crown Event Staffing a ensuite produit ses notes internes Whitmore.
Il existait effectivement une liste.
Non appelée Liste Hale.
RESTRICTIONS DE COMPATIBILITÉ VIP.
Des dizaines de noms sur une période de sept ans.
À côté de certains :
Ne pas affecter aux événements VH.
Le nom de Sophie avait été ajouté le lendemain matin de la gifle.
Horodatage :
7h12
Raison:
Conflit avec le client / comportement émotionnel.
Demandé par :
Bureau exécutif de Whitmore Grand.
Eleanor a appris la suspension à 8h40.
Quelqu’un avait bougé avant qu’elle puisse l’arrêter.
L’audit a permis de remonter jusqu’au suppléant de Graham Foster.
Il s’est ensuite avéré que le policier avait reçu un SMS à 6h53 du matin.
De Victoria.
Faites en sorte que cette fille ne remette plus jamais les pieds à mon étage.
